13 лучших моих советов, как успешно не согласиться.

13 лучших моих советов, как успешно не согласиться.

Несогласие может произойти в любой обстановке. Можете не согласиться с вашим соседом в  ресторане.  Можете не согласиться с вашим боссом или начать обсуждение с коллегой во время обеда. Но многие разногласия происходят во время встречи, если они должны состояться.

Главной задачей  организаций проведения встречи является то, что сотрудники могут взаимодействовать друг с другом в дискуссии. В противном случае, зачем организовывать встречи? Встречи предназначены для обсуждения, решения и принятия обязательств. Если  не высказать  свое мнение, согласие  не согласия, вы не можете  являться частью обсуждения.
У вас нет причин для участия в собрании или участвовать в команде, если  не желаете, чтобы обсуждали  ваше мнение,  соглашаться  или не соглашаться с мнением ваших коллег. Если  боитесь  не согласиться с вашим боссом, зачем участвовать в обсуждении.  В самом деле, здоровое разногласие является одним из признаков успешной команды.
При конструктивной дискуссии нет  разногласий, отсутствует  апатия. 
Имея все это в виду,  культура обсуждения на рабочем месте плюс советы  в моей предыдущей статье о том, как не согласиться, предлагаю мои тринадцать лучших советов для успешного разрешения разногласий.
13 лучших моих советов, как успешно не согласиться.
* Совет первый, как успешно не согласиться. Не участвуйте в  конфликте, когда  злишься или расстроен.  Не хотите же, чтобы ваши эмоции влияли на ваш профессионализм, аргументы или представленные данные. Прежде всего,  не хотите, чтобы  эмоции  заставили вас атаковать, бросить  вызов  чести и достоинству ваших коллег. В  любой момент возникновения разногласий сохранять спокойствие. Успешное преодоление  разногласий зависит от эмоций.

* Совет второй, как успешно не согласиться.Несогласие не должно быть личным. Не соглашаетесь с  коллегой, потому что не любите ее. Проявляете безличные  обсуждения. Личных  выпадов не допускается.

* Совет третий,  как успешно не согласиться. Хотите проверить  мнение коллеги. Определите компоненты, с которыми  соглашаетесь и признаете, что  можете понять или увидеть, почему она может проявлять себя так, как она делает.   Помогите человеку чувствовать себя, как если бы он слушал, выслушал и понял.

* Совет четвертый, как успешно не согласиться.  Поддерживайте свой профессионализм.  Быть уважительным к вашим коллегам. Разногласия могут быть сердечными, но откровенными и эффективными. Не пытайтесь манипулировать ситуацией. 

*   Совет пятый,  как успешно не согласиться. Поймите, какие у   коллеги потребности, страхи и что надеется получить через внимание.  Если  определить, что на кону в этом вопросе, решение проблем, рекомендация, или проект, вы, скорее всего, согласитесь с вашим коллегой.  

*   Совет шестой, как успешно не согласиться.  Говорить только за себя  в компании клиента, внештатных авторов, при общении на форуме. Меня раздражает один коллега, который регулярно использует заявления типа: "Мы все чувствуем себя таким образом",  "Это изменение, которое мы все хотели бы видеть".  Таким образом, используя слово  «мы», вряд ли это поможет при  разногласии.
13 лучших моих советов, как успешно не согласиться.

* Совет седьмой,  как успешно не согласиться.  Избегайте допроса вашего коллеги. Задавать вопросы, чтобы понять точку зрения вашего коллеги, это целесообразно. Но, нескончаемый поток вопросов к нему,  может его запутать  и  заставить  выглядеть глупо. 

* Совет восьмой,  как успешно не согласиться.  Назовите факты (если таковые имеются) и поделитесь своими знаниями. Можете рассказать о  своем опыте, знаниях  и любых других  данные, которые у вас есть.  Можете говорить о них, чтобы переместить команду вперед.  Игроки бывают разные. Даже воля, чтобы сделать результат в  работе, может быть изменена.

*  Совет девятый, как успешно не согласиться. Поговорите об общих интересах и потребностях.  Если ваш коллега думает, что  оба идете в том же направлении или имеете общий результат, разногласие о том, как туда добраться,  менее страшно и спорно.

*  Совет десятый,  как успешно не согласиться.  Слушайте, чтобы попытаться понять точку зрения вашего коллеги. При успешном понимании  разногласия,  сотрудники могут четко заявить позицию другой стороны по данному вопросу.  Люди тратят много времени на аргументы, которые можно было бы избежать, если бы они понимали позицию другого человека лучше.  

*  Совет одиннадцатый,  как успешно не согласиться.  Не игнорируйте  убеждения ваших коллег, их интересы и идеи.  Проявление неуважения к идеям коллег или их интересам,  является неуместным где угодно, но особенно на работе. Высмеивать их еще хуже.  
 
*  Совет двенадцатый,  как успешно не согласиться.  Целью является не победа, а чтобы была ясность в любых разногласиях на работе. Убедитесь, что ваши отношения с коллегой не нарушены. Если выиграете, то  также и потеряете, потому что ваши коллеги проиграли. Эта потеря будет висеть тяжелым грузом  в ваших отношениях, и это повлияет на вашу способность не согласиться в будущем. Важно, чтобы,  ваши коллеги и вы, ясно понимали  область согласия и несогласия.

* Совет тринадцатый,  как успешно не согласиться. Компромисс, когда это необходимо. Можете не соглашаться на все, но это не должно мешать  достижению общего согласия по направлению. В организации нельзя заморозить работу, а также ничего не делать только потому, что  не нашли идеального решения, так как все стороны имеют  собственное. 
13 лучших моих советов, как успешно не согласиться.

Несогласие может быть трудным состоянием, многие люди считают это неприятным. Но, если  придерживаться этих тринадцати подходов к разногласиям,  увидите, что большинство из того, что вас беспокоит,  не произойдет.
Большинство ваших коллег  хотят достичь согласия по возникающим вопросам  и решать проблемы. Они хотят  поддерживать хорошие отношения со своими коллегами. Они хотят быть востребованными и  ищут место в списке хороших сотрудников.
рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях