5 признаков пассивно-агрессивного управления.

5 признаков пассивно-агрессивного управления.

К сожалению, сотрудники могут чувствовать  этого типа руководителя  в неумелости на всем пути. Но как узнать, действительно ли у вас  пассивно-агрессивный босс? И какой  лучший способ справиться с этим?Иногда сотрудники  сталкиваются с  пассивно-агрессивным менеджером.  Пассивно-агрессивное управление происходит от неуверенности  человека  в его положении и способности поддерживать власть, или просто неуверенность в себе.

Если любой из следующих признаков звучит правдоподобно, сможете узнать некоторую,  управленческую,  пассивную агрессию  у  вашего руководителя. Если  менеджер не сделает некоторые немедленные изменения, то быстро потеряете  уважение сотрудников.

5 признаков пассивно-агрессивного управления.

 

Иногда сотрудники  сталкиваются с  пассивно-агрессивным менеджером.  Пассивно-агрессивное управление происходит от неуверенности  человека  в его положении и способности поддерживать власть, или просто неуверенность в себе.

К сожалению, сотрудники могут чувствовать  этого типа руководителя  в неумелости на всем пути. Но как узнать, действительно ли у вас  пассивно-агрессивный босс? И какой  лучший способ справиться с этим?

Если любой из следующих признаков звучит правдоподобно, сможете узнать некоторую,  управленческую,  пассивную агрессию  у  вашего руководителя. Если  менеджер не сделает некоторые немедленные изменения, то быстро потеряет  уважение сотрудников.

 

Читайте о признаках  пассивно агрессивного управления и лучших способах управления с ним  на рабочем месте:

 

* Первый признак пассивно-агрессивного управления.  Нет прямой критики проделанной работы, хорошо сделано или плохо.

Пассивно агрессивный менеджер будет делать все от него зависящее, чтобы не дать  прямую критику вашей работе. Работники часто практически не  получают  обратной связи, никто не похвалит, не порекомендует продвижение по службе за отличную работу или за исключительный талант. С этим типом менеджера,  никогда не знаете, чего  вы стоите.   Это  плохо для морального духа.

Как бороться:

Если ваш босс   никогда не делает критику, или делает это таким образом, что по-прежнему остается ощущение неясности, спросите непосредственно о вашей деятельности. Своим прямым  вопросом могли бы помочь  дать для себя обратную связь, что на самом деле ценно.

Не работает? Приложите все усилия, чтобы получить ответ.

5 признаков пассивно-агрессивного управления.

 

* Второй признак пассивно-агрессивного управления.  Правила являются расплывчатыми или ненужными.

При этом менеджер ставит свои правила или инструкции, они дают ответ в виде пассивной отчетности. Вместо того, чтобы дать  полные  явные плюсы или  минусы для сотрудников, этот менеджер дает расплывчатый набор руководящих принципов, полученных из формулы, которые  только он знает. 

 Как бороться:

Работнику с этим,  может быть, трудно справиться. К сожалению, в конце концов, это ваш босс. Он или она получает задание сделать правила, а ваша работа, чтобы следовать за ними. Если не хотите суеты, просто делать то, что они просят, в меру своих способностей.

А если правила полностью вышли из-под контроля, пытаться выяснить мотивацию вашего босса.  Выяснить, что ваш босс хочет, и делать все возможное для  выполнения его требований.

 

* Третий признак пассивно-агрессивного управления.  Постоянная мелочная  придирчивость.

Это верный признак бесхозяйственности, если есть хоть один. Если у вас есть начальник, который никогда не комментирует наиболее важные вопросы. Например, какой вносит  вклад ваша работа в общие цели вашей компании или, как  выглядит ваша работа  по сравнению с некоторыми из лучших сотрудников. А вместо этого постоянно находит мелкие детали, чтобы сделать замечания. Такой сильный акцент на неважных вещах, сбивает с толку   сотрудников, оставляет гадать о  вашей работе и вашей ценности.

Как бороться:

Если это происходит раз в некоторое время, просто пропустите. Но если это постоянная проблема, попробуйте такой подход: Признать жалобу правильной, но спросите, как лучше адаптировать текущий проект в конечной цели. Или попросить официальную документацию об ошибках, которые  делаете, чтобы могли  отслеживать и улучшать. Неважно, что  делаете, будьте аккуратны.

5 признаков пассивно-агрессивного управления.

 

* Четвертый признак пассивно-агрессивного управления.  Отсутствие профессионального развития и обмена опытом.

Сильный босс хочет помочь каждому улучшиться.  Слабый лидер тайно боится потерять свое положение  и старается  удержаться  любой ценой. Пассивно-агрессивные менеджеры не достаточно комфортным, своим  опытом не делиться со своими сотрудниками, не занимается обучением  новых сотрудников и  профессиональным развитием тех, которые уже работают в компании.

Как бороться:

Это может быть довольно угнетающая среда, если нет  возможности  карьерного роста. (И не все мы?). Лучший способ справиться,  это обойти своего босса в целом. Есть много способов, чтобы узнать о тех, которые вокруг вас.  Если ваш босс сдерживает вас от расширения  карьеры (возможно, даже не подозревая об этом), пришло время, чтобы начать искать другое место для профессионального развития.

5 признаков пассивно-агрессивного управления.

 

* Пятый признак пассивно-агрессивного управления.  Избегает ценных взаимодействий с сотрудниками.

Великий тренер знает, как держать  тонкую грань между сохранением позиции власти,  имея подлинное взаимодействие с сотрудниками. Пассивно агрессивный менеджер, с другой стороны, не может поддержать эту грань. Хотя  хочет сильно быть по душе сотрудникам, часто играет роль джокера или комика, чувствует, что должен поставить стену между собой и подчиненными, чтобы избежать подлинного взаимодействия.  Менеджер строит неправильные типы расстояния между ним и сотрудничеству с работниками. 

Как бороться:

Держите дистанцию как можно больше. Очевидно, ваш босс хочет, чтобы установилась линия между ним и его сотрудниками. Просто сосредоточьтесь на положительных аспектах вашей рабочей среды, не выкладываясь сильно.  Так как ваш босс постоянно меняется  от одного момента к следующему, просто,  вместо этого, сосредоточьтесь на отношениях с коллегами.

http://bminer.ru/?s=dupelbiz.com

рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях