Мы не согласны, и что с этим делать?

We do not agree, and what to do?

 Не могу получить согласие, что с этим делать?

Когда два человека не согласны,  то  для  этого имеются  четыре причины:

1. Цель.        2. Метод.        3.Связь.     4.Эмоции

1.  Начнем с причин № 4 - эмоции. Нужно  понять, действительно ли есть эмоциональная реакция по отношению к вам или к вашей проблеме,  выяснить, как прорваться через эмоции и добраться до цели разговора. 

We do not agree, and what to do?

  Это может быть иногда  достигнуто путем эмоционального беспокойства при разговоре, часто  самоуничижительным образом, что признаете и цените позицию другого человека. 

 Вот пример: "Знаю, что  могу иногда быть  диктатором и резким, но мы ведь оба хотим, желаем, чтобы настоящий  проект был успешным. Я приму  все возможные меры, чтобы попытаться понять вашу точку зрения, и  был бы очень признателен, если  вы попытаетесь оценить  мою точку зрения. И, может быть, работая вместе, сможем сделать то, что лучше для компании ».

 Какое выберете  поведение в борьбе с эмоциями,  но от ситуации к ситуации это будет меняться. Может быть иногда  не сможете справиться с эмоциональной проблемой, и  надо будет этот шаг  пропустить, может быть  временно, но это даст возможность  двигаться дальше.

 2. Далее, применяете  причины № 1 и № 3 одновременно, объективно  или в связи с целью.  Вернитесь к  началу ситуации,  и надо постараться найти основу для  соглашения. Может быть, это часть объективная, или даже в контексте цели. 

 Идея состоит в том, чтобы сделать хотя бы  малый шаг, и оба знаете, о чем   можете договориться, а затем идти дальше.

Этому процессу помогает общение, но  что еще  можете сделать, чтобы улучшить общение.

 Можете даже  больше, попробуйте изложить позицию этого  человека своими словами.  После чего другой человек изложит вашу  позицию   собственными словами. Вернитесь назад и определитесь, что  оба точно представляете мнения друг друга. 

 Неоднократно обнаружите, что  ближе к соглашению, чем  думали ранее. На  крайний случай , уже есть лучшее понимание того, почему вы не согласны.

Мы не согласны, и что с этим делать?

 3. Логически размыслить, на что согласны и на что не согласны.  Можете обнаружить, что  не согласны  с целями, и это, насколько  можете уступить. Или  можете обнаружить, что  не согласны с целями, но, по-прежнему поддерживаете те же решения или методы.

 Например,  можете не согласиться на: «Почему  система здравоохранения  должна быть обновлена», но  все еще можете согласиться на  действия, которые могут  привести  к изменениям и существенно улучшить ситуацию в системе.

We do not agree, and what to do?

 4. В течение всего этого процесса, делайте  переоценку эмоциональной стороне разногласия. Следите за эмоциональной реакцией на то, как  воспринимаете  логические выражения. 

 Так как не каждый видит определенные слова и фразы одинаковым  образом.  Будьте осторожным, насколько это возможно,   когда рассматриваете  эмоциональные вопросы. Даже  ходить на цыпочках вокруг них, если вам нужно.

We do not agree, and what to do?

Как разрешать разногласия с Группой.

Лучший способ решить разногласия с группой, или, чтобы предотвратить возможные разногласия,  это поговорить с каждым членом группы один на один. Это шаг к согласию.

 Если сможете убедить каждого члена группы, чтобы  они согласились  с вами, то вам придется  только сохранить лицо, когда группа вновь соберется для обсуждения этого вопроса. 

 Предложить ситуацию  таким образом, чтобы член группы мог быть в состоянии объяснить или оправдать изменение  его или  ее мнения. Помочь членам группы выйти из ситуации, которую они имели внутри группы.

 Если группа слишком велика для вас, чтобы поговорить с каждым членом один на один, то поговорите с определенными ключевыми фигурами, которые имеют наибольшее влияние на мнение в группе. 

 Убедитесь, что сможете получить согласие  влиятельных членов, которые против вашей идеи.  Когда  говорите с членом группы, который согласен с вами, обратитесь за помощью в убеждении других. И к ним же обратиться за советом, тем самым,  они могут выиграть по сравнению с другими членами группы.

We do not agree, and what to do?Заключение:

Работа с разногласиями является частью человеческого бытия, и ключевая часть того, чтобы быть менеджером или лидером. Используйте процесс, о котором сказано выше, но помните, что можете быть  не всегда правы. 

 Иногда лучший способ решить разногласия, это признать, что вы должны изменить свое мнение. В этом случае  можете, в конечном итоге, согласиться с тем, в чем другой человек убеждал  все время.

рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях

One thought on “Мы не согласны, и что с этим делать?

  1. Pingback: Как не согласиться со своим боссом - и процветать? | Главное – первый шаг!

Comments are closed.