Как не согласиться со своим боссом – и процветать?

Как не согласиться со своим боссом - и процветать?

В  карьере это не самоубийство, чтобы не согласиться со своим боссом. В самом деле, руководители, которые уверены в своих собственных навыках и положении, хотят иметь сотрудников, которые будут не согласны. С несогласием приходят лучшие идеи, решение проблем, позитивные отношения, лучшие продукты для своих клиентов,  личный рост и развитие.

 Не соглашаться с боссом легче, если его     культура труда  поддерживает различные мнения и точки зрения.       Рекомендуется предлагать мнения и идеи тем руководителям, которые ценят и хотят  воспользоваться талантами, навыками,  образованием и опытом своих сотрудников.

 Начальник тоже человек. У него  есть свой особый стиль управления, который колеблется у различных руководителей от диктаторского стиля до лояльного. Надо  знать своего руководителя  и его стиль руководства, чтобы оценить, насколько разногласия будут оценены и  приняты.

Как не согласиться со своим боссом - и процветать? Когда чувствуете, что  разногласие является критическим,  если,  можете,  найдите возможность  согласиться с вашим руководителем. Уважительный, вдумчивый подход всегда будет лучше  агрессивного, требовательного подхода к обсуждению. Нужно иметь  в наличии факты, которые убедительно докажут вашу правоту.

 Что произойдет,  сделали свою лучшую работу из несогласия с решением или направлением, но руководитель отклоняет ваше решение? Вы говорите, что, хотя  не согласны, но будете реализовывать тот проект, на котором  они остановятся.  Руководитель -  это орган принятия решений и вы будете знать его точку зрения, на  которой он становится.

 Особенно, когда решение связано с серьезными вопросами бизнеса, которые могут потребовать изменения  стратегии, финансовых обязательств и эмоциональной энергии от сотрудников, вашему мнению нужны факты, чтобы поддержать его.

 Ваш босс  не собирается соглашаться, если  не представите важных данных, тестирования или  точные знания для поддержки своего плана.  Сотрудники могут испытывать  усталость и разочарование, когда они не видят выгоды от перемен.

При всем этом имейте в виду,  что можете принять конкретные действия и строить отношения в преддверии разногласия. Вот десять рекомендаций, которые сделают разногласия с начальством проще, безопаснее, и более вероятно, окажут положительное влияние на ситуацию.

Как не согласиться со своим боссом - и процветать? Здесь предлагаются  основные действия, которые сотрудники  применяли, чтобы иметь успех, когда они были  не согласны со своим  боссом.    Примените  10 основных действий как рекомендации от опытных коллег,  чтобы  подготовиться  заранее и  не получить в ответ «не согласен».

 10 основных действий:

 *  В первую очередь они  построили взаимоотношения.  Поэтому в дальнейшем, когда они были не согласны, у них были хорошие отношения, чтобы продолжать реализовывать проекты.

Как не согласиться со своим боссом - и процветать? * Они напоминали об  успехе и помогали  боссу хорошо выглядеть.  Вселяли в него веру, что его рекомендации будут работать, потому что имели положительный опыт в прошлом.

 * Они имели мужество не напоминать руководителю об их старой точке зрения. Не стоит вспоминать о ранних решениях руководителя, когда они не давали согласие.    

* Они демонстрировали приверженность к общему успеху бизнеса, а не только их личные притязания, амбиции, или продвижение по службе. Они избегали выработки рекомендаций, которые помогли одному компоненту или отделу бизнеса, но не были оптимальным для других или в целом.

 * Они были просты и не играли, как  в игры.  Даже если они искали союзников, которые согласны с их позицией, они  заранее давали знать об этом.

How to disagree with your boss - and thrive? * Они не создавали ситуацию, в которой босс чувствует себя идиотом.  Ни одно из разногласий не было направлено лично, с сарказмом, или умаления. Он наткнулся на  логический подход к проблеме, в интересах команды. Они начали обсуждение путем определения их точки соприкосновения.

 * Они использовали босса, как  наставника.  Независимо от того, насколько они не согласны с боссом, ведь он или она  ​​сделали что-то правильно, чтобы быть в положении менеджера и босса. Они спрашивали себя, чему могли научиться и искали время для обсуждения с боссом вопросов и подходов.

 * Их  деловая этика и отношения были безупречны. Это были люди   удобные для босса,  поэтому получали поддержку от него.

 * Они не сплетничали вокруг босса,  чтобы умолять его дела.  Босс не был слепым и не видел  отчетность сотрудника, чтобы не  согласиться. И конечно,  удивляется позиции сотрудника, услышав об этом в первый раз в аудиторию коллег менеджеров и руководителей.

 How to disagree with your boss - and thrive?* Они были хорошими коммуникаторами.  Могли  выразить, убедительно доказать и обосновать свое видение решения.  Они знали, что «я думаю» или «я чувствую» было недостаточно, чтобы влиять на положительное решение.

 Они должны были представить данные и факты. Им нужно было доказать, что  исследовали свои предложения тщательно, в том числе стратегии других аналогичных компаний в своей отрасли.

 Используйте эти подсказки, чтобы подготовиться в течение дня,  и успех  придет, если вы  хороший работник.  Большинство боссов хотят, чтобы  были согласны или должны согласиться с ним. Будьте готовы согласиться с этим, чтобы построить мощные эффективные отношения с вашим боссом.

рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях