Как работать с медлительным сотрудником.

 

Кто-то однажды пошутил, что 90 процентов работы, как правило, делается  10-тью процентами народа. Если это,  правда, и вы тянете,  все на себя, пришло время взять на себя ответственность и подтолкнуть, чтобы  коллега работал в таком же темпе.

 Вот несколько советов для работы с сотрудником, который оставляет завершение работы до последней минуты. 

Примените шаги:

1. Поговорите об этом со своим коллегой. Прежде чем пытаться управлять ситуацией, продумать, если это возможно,  как  обсудить это  вежливо.  Быть тонким и избегать использования грубого языка или обвинений, что ваш коллега виноват или работает в нестандартной манере.

]

2. Выберите место для дружественного и приятного  обсуждения этого вопроса. Пригласите  вашего коллегу пойти вместе на чашечку кофе или на обед, где говорить  по этому поводу будет легче. Познакомитесь поближе,  а ваш коллега будет иметь больше шансов,  увидеть человеческую сторону  вашей претензии.  

3. Будьте,   уверены, что это не повод для беспокойства. Сделайте свою собственную работу вовремя. Не можете попробовать сделать вашему коллеге по работе временные рамки. Будьте ответственны в своей работе, быть реалистичным относительно сроков и подавать хороший пример, будучи на время в пределах того, что находится под вашим контролем.

4. Подумайте  о стиле работы вашего коллеги. Это факт жизни, что некоторые люди тянут до  последней минуты, пока срок не придавит их. До этого момента невозможно понять, что реально для такого человека, и во многих случаях, давление действительно дает удивительные  результаты,  потому,  что человек стремится сосредоточить внимание. 

Тем не менее, совместная работа является двусторонним взаимодействием,  и ваши коллеги также несут ответственность за выполнение заданий в заданные сроки.  

5. Начать оказывать давление на ваших коллег. Если обсуждение и попытки достижения компромисса, кажется, были напрасными, пришло время применить некоторое давление. Хватит ждать, пока ваш сотрудник думает, как делать свою работу,  начать обращаться  регулярно с просьбой, если работа была завершена в течение промежутка времени, что является объективно  обоснованным.

 Каждый раз, когда вы звоните, переписываетесь, говорите со своим коллегой, напомните им, что ваша производительность и своевременность важна для вас и что  действительно заботитесь о том, чтобы делалось правильно и в нужное время.

6. Если хотите сделать  что-то хорошо, сделайте это сами. Если ваш коллега не помогает, то после того,  как  поговорили с ним,  должны начать делать то, что   означает делать свою работу еще один раз. Не думайте, что это будет превращаться в оправдание для вашего коллеги, чтобы заставить вас сделать его работу каждый раз, нет.

Сделать только  один раз! И  никогда больше. После этого, подойти к вашему коллеге и сказать, что это  стоило вам  времени, энергии, ресурсов. 

Будучи вежливым, быть твердым и ясно указать на факты, ситуацию. Твердо скажите вашему коллеге, что это последний раз, когда  взяли на себя ответственность. Это может также помочь вежливо настаивать на том, что если ситуация повторится,  будете чувствовать себя обязанным обсудить этот вопрос с вашим руководителем или начальником. Выработать договоренность, которая будет  справедливой для вас. 

7. Дайте вашему сотруднику последний шанс сделать все правильно. Каждый человек заслуживает последний шанс, поэтому, прежде чем поговорите с вашим боссом, посмотрите, как  коллега отвечает в следующий раз в другой ситуации, которая требует своевременности. Если все работает, то это может обрадовать, и это, по крайней мере, доказывает, что ваши коллеги могут управляться  своевременно.

Напомните об этом сотруднику. Прекратить давление на ваших коллег, но сохранять бдительность и давать адекватное напоминание о сроках, чтобы держать их в нужном русле. Пока  не увидите, что они действительно изменили поведение, вам нужно оставаться бдительными. 

8. Если  коллега не изменяет подход к  своевременному выполнению работы, поговорить с вашим боссом об этом. Это неприятно для вас,  иметь дело с такого рода вещами на работе. Но вы уже сделали все, что можно. Это не должно быть очередным случаем для ваших коллег.

Во-первых, речь идет о рабочем комфорте, как и во всем  остальном.

Во-вторых, понять, что  можете подойти к своему боссу и объяснить, насколько срываются  сроки выпуска. Это поможет вашему боссу понять, что вам нравится ваш коллега, что ваш коллега делает отличную работу во всех направлениях, но со временем не ладит. И ваш босс останется с рабочими и примет меры, как бороться с затягиванием времени исполнения заданий  вашими коллегами.

рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях

One thought on “Как работать с медлительным сотрудником.

  1. Александра Post author

    Вы правы, в основном все считают, что каждый работает больше всех.
    Но я по опыту знаю, что не все.
    Некоторые очень хорошо умеют пустить пыль в глаза.

Comments are closed.