Как я могу обращаться с пассивно-агрессивным сотрудником?

How can I deal with a passive-aggressive?

Пассивно-агрессивный сотрудник является сложной личностью и  его не всегда легко обнаружить. Мысль должна идти о том, как этот тип человека рассмотреть  на работе.  Помните, что стратегия этого человека в том, чтобы направлять определенный уровень агрессии на другого человека, зачастую его босса.

How can I deal with a passive-aggressive?

Но делает это  пассивным образом, чтобы выглядеть невинно в процессе, который  делает другого человека  плохим  или расстроенным. В общении с этим типом личности на рабочем месте, необходимо использовать хорошо продуманную, преимущественную контр-стратегию, чтобы пресечь пассивно-агрессивное поведение в зародыше, прежде чем его намерения могут быть реализованы.

Иногда пассивно-агрессивное поведение находится в бессознательном состоянии, но  в большинстве случаев, это проявляется сознательно и с умыслом. При столкновении относительно проблемы с поведением, сотрудники, которые проявляют пассивно-агрессивное поведение, будут действовать, как будто они совершенно ничего не знают.

How can I deal with a passive-aggressive?

Разочарование или враждебность, которые создают своими действиями и, как правило, кажется, удивлены, услышав, что есть проблема вообще. Обратите внимание, что эти, казалось бы, знакомые реакции,  являются лишь частью общей пассивно-агрессивного поведения.

Ключом к эффективному решению пассивно-агрессивного сотрудника лежит в трех предложенных  этапов:  

1. Тип идентификации.

3. Вычисление его стратегий.  

2.Эмоциональный интеллект.

How can I deal with a passive-aggressive?

Первый шаг, чтобы определиться  с производительностью работника или отношением, проблемой является определить, с кем имеете дело. По первой идентификации типа пассивно-агрессивного сотрудника можете активно определить, что можно сделать для борьбы с нежелательным поведением.

В ресторане,  не знаете, что заказать, если  впервые видите меню. Не нашли время выяснить, с чем имеете дело,  просто можете заказать и остаться недовольным тем, что заказали.  

How can I deal with a passive-aggressive?                                                                                            

После того как  узнаете, с кем  имеете дело, постараетесь выявить потенциальное пассивно-агрессивное поведение. Рассмотрим прошлое поведение, и ожидаем, что  можете сделать, чтобы предотвратить будущие повторения. Повторение пассивной агрессии оказывает негативное влияние. 

Например, в борьбе с "Преднамеренной неэффективностью",  можете изобразить задание с самого начала, как очень простое. Таким образом, если человек выполнит задание более успешно, как ожидалось, но сделал тонкие ошибки или намеренно работал  неэффективным способом. 

How can I deal with a passive-aggressive?

В этом случае будет только казаться, что человек не может справиться с таким простым заданием. Эта стратегия также часто работает в ситуац

рассказать друзьям и получить подарок

стрелка

 

Подпишись на новые статьи блога.
Введи адрес Своего Email:

Поделиться в соц. сетях